S12
Mieux vivre ensemble : discussions sur l'eco-anxiété, la situation géo-politique, la diversité de genres et de handicaps
Communauté
Contact : Natalie.Webb@irap.omp.eu
Main language for discussions / Langue principale des échanges oraux : FRANCAIS
Even if French is identified as the main language for discussion, it will be possible to discuss in English if there is a preference for English. Below you will find the French and English descriptions of the meeting.
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Cet atelier propose des sujets qui nous concernent tous, afin de mieux vivre ensemble et de savoir réagir ensemble. Cette année nous discuterons de certains thèmes qui peuvent empêcher certains collègues de s’épanouir au travail. Un premier sujet est l’anxiété engendrée par les situations écologiques et géo-politiques. Ces angoisses sont liées à l’incertitude de l’avenir causée par les changements climatiques/géo-politiques et l’inaction globale ressentie des sphères décisionnelles. Les demandes de réduire notre bilan carbone par la réduction du nombre de missions, d’instruments, de calculs, … ou les difficultés rencontrées pour accéder aux post-docs à l’étranger, ainsi que la réduction des ressources, soulèvent des problèmes omniprésents, ce qui peut amplifier le sentiment d’angoisse. Nous parlerons des problèmes rencontrés et discuterons des solutions à mettre en place pour réduire le stress associé.
Un deuxième thème concerne les difficultés pour que la communauté LGBTQI+ s’épanouisse au travail. La peur des préjugés ou du harcèlement peuvent pousser certains à se sentir mal ou même de vouloir s’isoler ou de se cacher. D’autres problèmes seront discutés tels que l’usage des pronoms ou prénoms souhaités. On ouvrira la discussion afin de sensibiliser les collègues aux réalités et aux besoins de cette communauté.
Enfin on parlera de l’impact de l’handicap au travail. On parlera des handicaps visibles tels que les problèmes de mobilités par exemple et les handicaps invisibles, tels que la dyslexie, l’anxiété, l’allergie ou même l’age. On parlera des problèmes d’accessibilité, de compréhension par autrui ainsi que d’autres difficultés rencontrées. On parlera de la manière d’accroître la sensibilisation de l’entourage aux difficultés rencontrées par les collègues affectés par un handicap.
Le but de l’atelier est de proposer un lieu d’échange ouvert d’une part, et d’autre part de proposer des solutions favorisant un lieu de travail dans lequel tout le monde puisse s’épanouir. Nous invitons des contributions ou témoignages de toute la communauté, afin que tous les points de vues soient présentés. Les discussions permettront une prise de conscience des difficultés des autres, afin de permettre une meilleure compréhension et d’améliorer le bien-être de tous.
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This workshop will cover subjects that concern everyone, to allow us to be able to work harmoniously together. This year we will cover subjects that can prevent some colleagues from flourishing at work. The first is anxiety brought on by the current ecological situation and/or the current geo-political landscape. This distress can be caused by the uncertainty in our future, due to the changes in climate or the geopolitical instability and the perceived global inaction by the powers that be. The requests to reduce our carbon footprint by reducing the number of work trips, instruments (observatories, infrastructures, …) and limit the use of computing resources, etc or the difficulties in finding a post-doc position abroad, as well as the reduction in financing and other means, raise omnipresent problems that can fuel anxiety. We will talk about the problems encountered and solutions to reduce this stress.
A second subject is the difficulties encountered at work by the LGBTQI+ community. Fear of judgement or harassment can be a source of uneasiness and may make people feel isolated or feeling like they need to hide. Other problems will be discussed, including encouraging people to use requested pronouns or first names. We will review how to improve awareness of the needs of this community.
Finally we will discuss the impact of handicap in the workplace. We will talk about visible handicaps, such as mobility issues, and also invisible handicaps such as dyslexia, anxiety, allergies or even age. We will talk about accessibility problems, how to get colleagues to understand the needs of individuals.
The aim of this workshop is to provide an open space for discussion and to collectively find solutions that allow everyone to flourish. We invite talks or experiences (personal or otherwise) from the whole community, in order to allow everyone’s point of view to be heard. The discussion will allow everyone to better understand the difficulties encountered by their peers, in order to improve our well-being.
| Session | Time | Subject | Speaker |
|---|---|---|---|
| Eco-anxiety and stress due to the geopolitical situation | |||
| Difficulties encountered by the LGBTQI+ community | |||
| Difficulties encountered by those affected by handicap |