S08

Bien-être en astrophysique

Sociétal

Contact : Natalie Webb

Français : Cette année nous aborderons deux sujets qui touchent la vie de la recherche en astrophysique, qui peuvent parfois être liés à un certain mal-être au travail, voire en être la cause :

La gestion des conflits et la communication positive et respect réciproque : au travail il peut y avoir de nombreuses sources de conflits liées à l’organisation au travail, une lutte de pouvoir, ou les perceptions différentes, par exemple lié à l’âge. Les conflits peuvent avoir des conséquences négatives voire dramatiques, tout d’abord sur l’individu (perte de confiance, de performance, de dynamisme, problèmes de santé…), mais aussi sur l’organisation (baisse de productivité, mauvaise image externe…). L’harcèlement peut en être une conséquence, mais il y a de nombreuses causes différentes qui peuvent mêner à l’harcèlement, qui peut être moral/psychologique, sexuel ou physique. Les actes peuvent être parfois très subtile jusqu’à très violent, mais toujours avec un impact néfaste pour la victime. On explorera les typs de conflits et d’harcèlement différents et parlera des actions à faire afin de prévenir les conflits et discutera de quoi faire si on subit un de ces problèmes.

Valorisation des compétences acquises en astrophysique et le travail en industrie : en thèse ou en post-doc on acquis une pléthore de compétences qui sont à la fois essentiel pour la recherche mais aussi pour un travail en industrie ou ailleurs. On parlera de ces compétences, mais on discutera aussi des raisons de rester en astrophysique ou de travailler en dehors de la recherche publique et comment faire cette transition, à l’aide des interventions d’anciens collègues qui travaillent aujourd’hui dans d’autres domaines.

Le but de l’atelier est de proposer un lieu d’échange ouvert d’une part, et d’autre part de proposer des solutions favorisant des expériences positives.

Anglais : This year we will discuss two subjects that can affect life in astrophysics research and that can cause unhappiness at work.

Dealing with conflicts, positive communication and respectful exchanges : at work there can be many causes of disputes between colleagues that may be related to the organisation at work, a struggle for power, or different points of view, for example due to age differences. These conflicts can have negative consequences or worse, either for the individual (losing confidence, poor performance, a loss of energy, health problems, …), but also on the organisation (lowered productivity, poor image, …). Harassment can also be the cause, be it psychological or moral, sexual or physical. Acts can be subtle but can also become violent, but in every case, there is a negative effect on the victim. We will look at the different types of conflict and harassment and talk about the best ways to deal with them and what to do if we are the victim of these problems.

Using your transferable skills learnt in astrophysics for working in industry : as a PhD student or a post-doc, we acquire many different skills that are useful for both research, industry or other types of jobs. We will discuss the different skills that we have developed, and discuss using them in either research or how to sell them if we move into another area of work. Former colleagues will be present to discuss their transition into industry and the positives and negatives of different jobs.

The aim of this workshop is to provide a safe space in which to discuss these topics, but also to work together to find solutions that will allow everyone to improve their daily lives.

Horaire/Time	Contribution	Intervenant/speaker
14:00-15:45	Résolution de conflits/harcèlement [Resolving conflicts/harassment]	Simona Mei + discussion (tous/all)
15:45-16:15	Pause/break
16:15-17:00	Compétences transférables à d'autres domaines de travail [Transferable skills for other areas of work]	Vianney Lebouteiller + discussion (tous/all)
17:00-18:00	Témoignages des anciens collègues maintenant dans d'autres domaines [Feedback from colleagues that have now moved into other fields]	Isabelle Pâris, .... + discussion (tous/all)